похоже, в нынешние времена главное, что платят, и что вовремя адаптация персонала - это роскошь . Если честно, я о таком и не знала
Я ж, Пусь, шибко умная, понимаешь ли Второе высшее образование получала как раз по теме управления персоналом, ну там, прием на работу, собеседование , тестирование, адаптация персонала, мотивация и стимулирование , конфликтология и т.д. И почему то решила, что если есть целый директор Департамента персонала, то программы адаптации должны быть 100%, ан нет, тю-тю. Я когда через месяц работы встретила эту директора Департамента мимоходом, она мне и говорит, типа как дела, я ей ответила мол тяжко , а она в ответ Что не адаптировались еще, я говорю не в этом дело, очень сложно, говорю сто пятьдесят пять согласований чтобы решить один вопрос, а я привыкла быстро и сама все делать (а сама подумала, а у вас она есть эта адаптация, что вы у меня про нее спрашиваете)